Vi bruger Cookies

Ved at benytte www.lf.dk accepterer du, at der anvendes cookies. Vi anvender cookies for at forbedre brugervenligheden og til webstatistik.Du kan her læse mere om vores cookiepolitik.

Vi bør hjælpe de nedslidte

Der er brug for tilbud til mennesker, som er nedslidte af et langt arbejdsliv, men endnu ikke har alderen til folkepensionering, skriver Karen Hækkerup og Ole Wehlast.

Debatindlæg i Jyllands-Posten, 27. februar 2018

Af Karen Hækkerup, adm. direktør, Landbrug & Fødevarer, og Ole Wehlast, forbundsformand, Fødevareforbundet NNF.

Lars har arbejdet på slagteri, siden han var 15 år. Han startede på slagteriet i Horsens, hvor han blev udlært slagter. Lars kom ind i en branche med hårdt fysisk arbejde, og det har naturligvis sat sine spor. I dag er han 42 år, og med den generelle forhøjelse af pensionsalderen skal Lars arbejde 26 år endnu. I dag har slagteribranchen heldigvis nydt godt af den teknologiske udvikling - og de medarbejdere, som starter i dag, oplever ikke samme fysiske nedslidning.

Men for medarbejdere som Lars vil mere end 50 år på arbejdsmarkedet med al sandsynlighed være for lang tid, og Lars er slidt fysisk ned, før han kan gå på pension.

Selvom et forbedret arbejdsmiljø og bedre mulighed for løbende omskoling kan være en del af fremtidens løsning, så hjælper det ikke her og nu. Det hjælper ikke Lars.

Danskerne bliver ældre og ældre, og vi har flere gode og sunde år. Når vi lever længere, er det derfor også fornuftigt at hæve den generelle alder for, hvornår danskerne kan gå på pension. Flere danskere på pension i længere tid koster også mange penge fra vores fælles husholdningskasse. Vi skal dog huske at passe godt på de mennesker, der har knoklet for Danmark gennem et langt arbejdsliv, men som nu er så nedslidte, at de ikke længere kan arbejde.

En række slagteriarbejdere, bagere eller medarbejdere i andre nedslidningstruede brancher står i den situation i dag.

I Danmark har vi altså en gruppe mennesker, der ikke har mulighed for at få en ordentlig afsked med arbejdsmarkedet, hvis de skal følge den stigende pensionsalder.

Det er medarbejdere, der tidligere gjorde brug af efterlønnen; ikke fordi de ikke ville arbejde mere, men fordi de ikke kunne som følge af mange års hårdt fysisk arbejde.

Seniorførtidspensionen er beregnet til at tage hånd om dem, men ordningen virker desværre ikke efter hensigten. Af de 20.000 medlemmer af Fødevareforbundet NNF har kun otte fået tilkendt seniorførtidspension, siden ordningen kom i 2011.

Derfor er der behov for en ordning for de medarbejdere, som påtager sig nedslidende jobs, og som ikke har nået at få gavn af den udvikling, hvor teknologien har forbedret arbejdsmiljøet. En ordning med individuel visitation, som er enkel og effektiv.

Vi foreslår derfor, at Folketinget nedsætter en arbejdsgruppe, der skal finde frem til et forslag målrettet nedslidte mennesker, der ikke har nået alderen for folkepension, og som i dag falder igennem systemet. En ordning, der naturligvis kun er brug for, så længe der er udfordringer med nedslidning i de udsatte brancher. I takt med at arbejdsmiljøet forbedres, bortfalder behovet for ordningen.

Vi er bevidste om, at ordningen risikerer at forringe arbejdsudbuddet i en tid, hvor virksomhederne råber efter kvalificeret arbejdskraft.

Derfor bør de to indsatser gå hånd i hånd, og Folketinget må på samme tid sikre, at flere står til rådighed på arbejdsmarkedet. Vi anerkender, at der kan være behov for udenlandsk arbejdskraft, og at det skal være muligt for virksomhederne at få adgang hertil. Vi står naturligvis til rådighed med viden og forslag til konkrete løsninger.

De danske slagteriarbejdere og fødevarearbejdere knokler hver dag for at sikre, at Danmark kan sende kvalitetsfødevarer til hele verden.

Vi håber, at Folketinget i den kommende tid vil sætte turbo på, så de medarbejdere, der har knoklet et langt arbejdsliv, men som ikke længere kan arbejde, bliver tilbudt en ordentlig og holdbar løsning.

Seneste nyt fra lf.dk