Vi bruger Cookies

Ved at benytte www.lf.dk accepterer du, at der anvendes cookies. Vi anvender cookies for at forbedre brugervenligheden og til webstatistik.Du kan her læse mere om vores cookiepolitik.

Fra ansøgning til ansættelse

Vi lægger vægt på, at alle jobansøgninger håndteres professionelt - læs mere om processen fra ansøgning til ansættelse her.

Hvad sker der, når jeg sender en ansøgning?

Ansøgninger til ledige stillinger 
Alle ansøgninger til ledige stillinger i Landbrug & Fødevarer-koncernen skal sendes elektronisk via vores jobportal. Når du har sendt din ansøgning elektronisk, vil du med det samme få besked om, at din ansøgning er modtaget.

Uopfordrede ansøgninger 
Hvis du ikke finder en ledig stilling, der har din interesse, kan du søge uopfordret eller oprette en jobagent her

Ansøgninger gemmes 
Ansøgninger bliver gemt i vores jobdatabase. Selv om du ikke får en ansøgt stilling, gemmer vi dine oplysninger i en periode med henblik på en eventuel senere ledig stilling, med mindre du specifikt beder os slette dem. Bliver du ansat, gemmer vi din ansøgning sammen med din personalesag.

Det lægges der vægt på i en ansøgning 
Vi lægger vægt på, at du skriver, hvad din motivation er for at søge en ledig stilling, dine faglige kompetencer og personlige egenskaber. Derudover skal der være et udførligt cv, så vi nemt kan danne os overblik over dine kompetencer og erfaringer.

Uddybning af afslag 
Du er altid velkommen til at kontakte den rekrutterende leder eller Koncern HR, hvis du ønsker at få uddybet et afslag.

Hvis du har yderligere spørgsmål 
Du kan altid kontakte Koncern HR på Koncern-HR@LF.DK hvis du har spørgsmål i forbindelse med en ansøgning om job i Landbrug & Fødevarer koncernen.

 

Rekrutteringsprocessen

Annoncering 
Alle ledige stillinger kan ses på vores jobportal samt på eksterne jobdatabaser, eventuelt suppleret med annoncering i relevante dagblade/fagblade.

Screening 
Den rekrutterende leder har ansvaret for gennemlæsning af ansøgningerne og udvælge de kandidater, der skal til samtale.

Første samtale 
Vi inviterer typisk 3-6 ansøgere til en første samtale. 
I samtalen kan - foruden den rekrutterende leder - deltage en chefkonsulent fra HR eller en kollega fra den pågældende afdeling.

Formålet med samtalen er, at

  • Ansøgeren bliver bekendt med jobbets rammer og muligheder og får en kort introduktion til virksomheden
  • Ansøgeren får mulighed for at uddybe præsentationen af sig selv
  • Lederen skal sikre sig nok information til at vurdere, om kompetencerne matcher kravene i jobbet
  • Ansøgeren får mulighed for at vurdere, om jobbet matcher egne forventninger.

Anden samtale 
Efter første samtale inviteres 2-4 ansøgere til anden samtale. Forløbet tilrettelægges individuelt alt efter stillingstypen. Et almindeligt ansættelsesforløb har to formål: Dels at kortlægge de personlige præferencer i forhold til arbejdssituationen, dels at undersøge ansøgerens arbejdsstil og arbejdsmetode.

De personprofiler, vi anvender til at undersøge arbejdsstil og arbejdsmetode, vil altid blive gennemført i forbindelse med anden samtale. Spørgerammen til personlighedsprofilen udfyldes via internettet, inden du møder op til anden samtale. 

Du vil altid få forudgående besked om personprofilen, der anvendes, og hvis du har yderligere spørgsmål, er du altid velkommen til at rette henvendelse til Koncern HR.

I den anden samtale deltager en chefkonsulent fra HR og som regel den rekrutterende leder. Chefkonsulenten giver en tilbagemelding på profilen, og du får mulighed for at uddybe og komme med kommentarer til de enkelte profilområder. Der vil endvidere være mulighed for at få forventningsafstemt løn- og ansættelsesforhold samt at få opklaret eventuelle uklarheder i forhold til stillingen.

Ansættelse 
Forud for ansættelsen kan der blive indhentet referencer fra tidligere arbejdsgivere. Dette sker dog kun med din forudgående accept. Beslutningen om ansættelsen ligger endegyldigt hos den rekrutterende leder, og du får mundtlig besked, hvis vi tilbyder dig ansættelse. Kontrakt mm. sendes snarest efter. Vi anvender et system, hvor du skal underskrive elektronisk med dit NemID.

Afslag 
Bliver du ikke inviteret til samtale, vil du normalt få et afslag på mail. Du er altid velkommen til at kontakte den rekrutterende leder, hvis du ønsker at få uddybet dit afslag.