Nyhed, 29.marts 2023

Folketinget vedtager internationale rekrutteringstiltag

Folketinget vedtager lov om stærkere rekruttering af internationale medarbejdere, inkl. supplerende beløbsordning.

Den nye lov udspringer af den politiske aftale om ”Styrket international rekruttering”, der blev indgået i juni 2022. Med loven indføres flere tiltag, som også kan komme danske landmænd og fødevarevirksomheder til gavn. Landbrug & Fødevarer har gennem en længere periode arbejdet for hurtigere løsninger på udfordringen med mangel på hænder. Det gælder bl.a. en sænkning af beløbsgrænsen.

Ny supplerende beløbsordning

Den nye supplerende beløbsordning, der indføres med loven, sænker den nuværende beløbsgrænse fra 465.000 kr. om året til 375.000 kr. Man kan dog ikke få opholdstilladelse efter den supplerende ordning, hvis de seneste tre måneders sæsonkorrigerede bruttoledighed i gennemsnit overstiger 3,75 procent.

Der bør det fremhæves, at stillingen, som man ønsker at få besat via beløbsordningen på ansøgningstidspunktet, skal have været slået op på Jobnet og EURES-portalen i mindst 2 uger. Er stillingen slået op på andre jobportaler, vil det ikke opfylde betingelsen. Antallet af ansøgere på stillingsopslaget er uden betydning. Det er også underordnet, om stillingsopslaget fortsat er åbent, eller om rekrutteringsprocessen er færdig.

Udover, at en ny supplerende beløbsgrænse indføres, udvides den eksisterende fast-track ordning også. Det betyder, at betingelsen om, at en virksomhed skal have 20 fuldtidsansatte for at kunne blive certificeret ændres til mindst 10 fuldtidsansatte. Når man er certificeret, har man som virksomhed mulighed for at ansætte internationale medarbejdere hurtigere end via øvrige ordninger.

Nye initiativer vækker optimisme i L&F

”Vi vil gerne rose regeringen for nu at sætte ind med initiativer, der kan afhjælpe manglen på medarbejdere på tværs af brancher i Danmark. Det gælder også landbrugs- og fødevareerhvervet. Med en ny supplerende beløbsordning får virksomhederne mulighed for at tiltrække de nødvendige kvalificerede medarbejdere, men under forudsætning af, at ledigheden i Danmark fortsat er på et lavt niveau. Det er positivt. Samtidig får flere virksomheder adgang til fast-track ordningen, hvilket kan bidrage til at tiltrække flere dygtige medarbejdere til Danmark, hvor der er brug for dem”, siger viceformand i L&F Lone Andersen.

”Vi havde dog gerne set, at den supplerende beløbsordning blev endnu lettere at anvende for virksomhederne, f.eks. ved at lade kravet om, at stillingen skal have været slået op på Jobnet og EURES-portalen i 2 uger bortfalde. Kravet er unødvendigt og afspejler ikke den faktiske praksis på arbejdsmarkedet, hvor virksomheder anvender mange forskellige jobportaler afhængig af branche og fagområde.”