Fokus på alvorlige arbejdsulykker og social dumping

Med aftalen ønsker partierne bl.a., at fremtidssikre arbejdsmiljøindsatsen i Arbejdstilsynet og videreudvikle indsatsen mod social dumping. Med aftalen afsættes der også midler til forebyggelse af arbejdsulykker og stærkere kommunikation til virksomhederne.

Med den nye aftale afsættes der 673 mio. kr. til at bekæmpe social dumping. Pengene skal bl.a. bruges til at styrke Arbejdstilsynets tilsyn med store infrastruktur- og byggeprojekter. Derudover videreføres det eksisterende myndighedssamarbejde mellem Arbejdstilsynet, Skattestyrelsen og politiet.

Af aftalen fremgår det også, at partierne ønsker en helhedsorienteret indsats mod arbejdsulykker. Dette skal bl.a. ske i samarbejde med Arbejdsmiljørådet og de fem branchefællesskaber for arbejdsmiljø, hvor L&F sidder med. Derudover skal der laves en styrket indsats for psykisk arbejdsmiljø samt afsættes midler til målrettet kommunikation til de danske virksomheder om bl.a. arbejdsmiljøregler og tilsynsbesøg.

L&F-anbefaling er del af aftalen

Sidstnævnte har været en konkret politisk anbefaling fra L&F.

- Hvis vi i fremtiden skal kunne tiltrække og fastholde dygtige medarbejdere i vores erhverv, skal vi fortsat tilbyde attraktive arbejdspladser. Det indebærer, at både det psykiske og fysiske arbejdsmiljø er i top. Derfor ser vi i L&F positivt på  arbejdsmiljøaftalen, der bl.a. prioriterer midler til en helhedsorienteret indsats mod arbejdsulykker og et styrket psykisk arbejdsmiljø, siger viceformand i L&F Lone Andersen, der fortsætter:

- Med aftalen afsættes der bl.a. 31,2 mio. kr.  til initiativer, som kan reducere risikoen for arbejdsulykker. I L&F arbejder vi allerede tæt sammen med 3F, GLS-A og SEGES Innovation om arbejdspladsnære initiativer på landbrugsbedrifter og gartnerier, som kan hjælpe virksomhederne med at sætte konkrete mål for at forebygge ulykker, og planlægge indsatser for at nå dem. Dette arbejde håber vi at kunne fortsætte og styrke med de afsatte midler.

Styrket kommunikation

Aftalen indebærer også et initiativ om at styrke kommunikationen til virksomhederne.

- Det kan vi kun kan bakke op om. Det skal være klart for virksomhederne og de ansatte, hvad der gælder for at arbejdsmiljøreglerne er opfyldt, og hvilke krav Arbejdstilsynet stiller i håndhævelsen af arbejdsmiljølovens regler. Dette er også et mål i L&F's nye vision for fremtidens medarbejdere og deres arbejdspladser samt erhvervets arbejdsmiljøstrategi, siger Lone Andersen.

L&F vil følge udmøntningen af aftalens elementer tæt. Du kan læse mere om den nye aftale på Beskæftigelsesministeriets hjemmeside.