Fodfejl bør ikke føre til hjemsendelse af medarbejdere
Af Martin Hjort Jensen, viceformand i Landbrug & Fødevarer
Lov er lov, og lov skal holdes. Men konsekvenserne skal stå mål med fejlen, og det er de der begår den, der skal mærke dem.
Derfor er det også en voldsom sanktion, når tre udenlandske fodermestre skal forlade Danmark, fordi deres arbejdsgiver har begået en administrativ fodfejl, og trukket husleje via lønseddel.
Ingen er, så vidt historien er kommet frem, blevet snydt. SKAT har fået sit. Det samme har medarbejderne.
Men nu står tre medarbejdere, der var i Danmark for at lære og få en indsigt i en af verdens mest effektive landbrugsproduktioner altså formentlig for at blive hjemsendt. Samtidigt mangler arbejdsgiveren tre medarbejdere. Afgørelsen kan dog appelleres. Jeg håber, den får en fornuftig udgang.
Det er en hård konsekvens, hvor de udenlandske medarbejdere er helt uden skyld. Jeg undrer mig over, at der ikke er en bagatelgrænse. At en overtrædelse af så beskeden karakter skal have så store konsekvenser for medarbejderne. For mange udenlandske medarbejdere er det at komme til Danmark og arbejde en meget stor beslutning. Det samme er konsekvensen af hjemsendelse.
Sagen er en påmindelse til alle, der har udenlandske medarbejdere: Sæt dig grundigt ind i love og regler, for selv en uskyldig fodfejl kan få store konsekvenser. Søg eventuelt kvalificeret rådgivning, så du og dine medarbejdere kan være trygge i, at alt går efter bogen.
Når det er sagt, så håber jeg også på, at politikere og myndigheder vil se på, om sanktionen fremadrettet skal være så hård. En sanktion mod arbejdsgiveren, for eksempel i form af en bøde, forekommer mere fair og afbalanceret. Det er jo hos ham, fejlen ligger. Ved at sende medarbejderne ud af Danmark, så retter man i den grad bager for smed.
Der må være rum for vejledning og mulighed for at rette op, når der åbenlyst er tale om mindre fejl, og der ingen ond tro er i forhold til at omgå reglerne.